Fisco
Deduzione fiscale
Deducibilità di una quota dell'accantonamento annuale al TFR: 4%, che sale al 6% per le imprese con meno di 50 dipendenti.
TFR e personale: scelte che pesano sul bilancio.
La Legge di Bilancio 2026 cambia le regole sul TFR. Ti aiutiamo a capire cosa conviene all'azienda e ai lavoratori, e a trovare le persone giuste per crescere.
- Per chi
- Aziende con dipendenti, dalle PMI ai gruppi
- Riferimenti
- Legge 199/2025, Circolare INPS n. 12/2026
- Cosa ricevi
- Analisi dei vantaggi, informativa ai lavoratori, personale qualificato
Riforma del Fondo di Tesoreria INPS
La Legge 199/2025 (Legge di Bilancio 2026) obbliga le aziende, dal 1° gennaio 2026, a versare al Fondo di Tesoreria INPS il TFR dei dipendenti che non hanno scelto un fondo pensione. L'obbligo dipende dalla media annua dei dipendenti, con soglie progressive indicate dalla Circolare INPS n. 12 del 5 febbraio 2026:
- 2026 – 202760dipendenti minimo
- 2028 – 203150dipendenti minimo
- Dal 203240dipendenti minimo
La scelta spetta al lavoratore
Ogni dipendente è chiamato a decidere consapevolmente se lasciare il TFR in azienda o conferirlo a un fondo pensione. Ti aiutiamo a informarlo in modo corretto e trasparente.
Vantaggi del conferimento alla previdenza integrativa
Conferire il TFR ai fondi integrativi semplifica la gestione finanziaria e riduce l'esposizione debitoria dell'azienda.
Contributi
Risparmio contributivo
Riduzione dello 0,28% sui contributi ed esonero dal versamento dello 0,20% al Fondo di Garanzia INPS.
Costi diretti
Nessuna rivalutazione
L'azienda non sostiene più la rivalutazione obbligatoria del TFR (1,5% più il 75% dell'inflazione) né l'imposta sostitutiva del 17% su di essa.
TFR in azienda o nel fondo pensione
| Aspetto | TFR in azienda | Fondo pensione |
|---|---|---|
| Tassazione | Dal 23% al 43% | Agevolata, tra il 9% e il 15% |
| Rendimento | Legato all'indice ISTAT (1,5% + 75% dell'inflazione) | Dipende dalla gestione finanziaria scelta |
| Spese sanitarie | Anticipazione fino al 70%, solo dopo 8 anni di servizio | Fino al 75%, in qualsiasi momento |
| Altre esigenze | Solo casi previsti dalla legge, come prima casa e congedi | Fino al 30% dopo 8 anni, senza dover motivare |
Le informazioni hanno carattere generale: valutiamo ogni situazione insieme al tuo consulente del lavoro.
Ricerca e selezione di personale specializzato
Conosciamo i profili che servono a trasporti, logistica e industria perché li formiamo ogni giorno. Ti aiutiamo a trovarli e a valutarne le competenze prima dell'inserimento.
- Autisti con patenti superiori, CQC e ADR
- Magazzinieri e carrellisti
- Addetti e responsabili QHSE
- Tecnici e impiegati del trasporto
Somministrazione di personale
Personale in somministrazione a tempo determinato e indeterminato, in collaborazione con agenzie per il lavoro autorizzate, per gestire picchi stagionali e nuove commesse senza appesantire l'organico. Con la formazione obbligatoria già pronta al primo giorno.
Servizi collegati
Tutti i serviziFormazione
31 corsi obbligatori, specialistici e operativi, anche finanziati.
Scopri di più: FormazioneSoluzioni per l'autotrasporto
Pedaggi, trafori, carburante, rimborsi fiscali e gestione flotta.
Scopri di più: Soluzioni per l'autotrasportoSicurezza sul lavoro
DVR, RSPP esterno, sorveglianza sanitaria e modello 231.
Scopri di più: Sicurezza sul lavoro
Parliamo della tua azienda.
Dal 2026 cambiano le regole sul TFR, e trovare personale qualificato è sempre più difficile. Raccontaci di cosa hai bisogno: ti diciamo cosa è obbligatorio, cosa conviene e cosa puoi evitare. Il primo incontro è conoscitivo.
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