Le figure che la legge ti chiede, già pronte.

Assumiamo gli incarichi obbligatori e strategici con competenze certificate e aggiornamento continuo. Tu ottieni responsabilità chiare e continuità, senza assumere otto specialisti.

Per chi
Aziende soggette a nomine obbligatorie
Incarichi
8 figure professionali
Cosa ricevi
Nomina formale, presenza periodica, report e scadenze

Le figure che ricopriamo

RSPPD.Lgs. 81/2008

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

Coordina valutazione dei rischi, misure di prevenzione, formazione e riunione periodica.

MCArtt. 38–41 D.Lgs. 81/2008

Medico Competente

Sorveglianza sanitaria, protocollo sanitario e giudizi di idoneità alla mansione.

ODVD.Lgs. 231/2001

Organismo di Vigilanza

Vigila sul funzionamento e sull'aggiornamento del modello 231 di responsabilità d'impresa.

ADRADR cap. 1.8.3

Consulente per il trasporto di merci pericolose

Obbligatorio per chi trasporta, carica o scarica merci pericolose su strada nell'UE; redige la relazione annuale.

RTAAlbo Gestori Ambientali

Responsabile Tecnico Ambiente

La figura richiesta alle imprese iscritte all'Albo per il trasporto e la gestione dei rifiuti. Vedi Gestione rifiuti e RENTRI.

QHSESistemi integrati

Responsabile Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente

Regia unica del sistema integrato: procedure, audit, indicatori e riesame della direzione.

EMArt. 19 L. 10/1991

Energy Manager

Responsabile per la conservazione e l'uso razionale dell'energia, obbligatorio oltre determinate soglie di consumo.

HACCPReg. CE 852/2004

Responsabile HACCP

Responsabile della sicurezza alimentare e dell'igiene nella produzione: piano di autocontrollo e formazione degli addetti.

Perché affidarle all'esterno

Competenza

Certificata e aggiornata

Professionisti qualificati che seguono ogni giorno l'evoluzione delle norme.

Costi

Certi, senza assunzioni

Un canone chiaro al posto di figure dedicate a tempo pieno.

Continuità

Nessun vuoto di responsabilità

Sostituzioni garantite e presenza anche nei momenti critici.

Regia

Un solo coordinamento

Le figure dialogano tra loro: meno riunioni, meno documenti duplicati.

Come funziona l'incarico

  1. Analisi degli obblighi

    Quali figure servono davvero alla tua azienda.

  2. Proposta e nomina

    Incarico formalizzato, con compiti e responsabilità.

  3. Presa in carico

    Sopralluogo, documenti e calendario delle attività.

  4. Report periodici

    Stato di avanzamento, scadenze e priorità.

Parliamo della tua azienda.

La legge ti chiede figure specialistiche che non ha senso assumere a tempo pieno. Raccontaci di cosa hai bisogno: ti diciamo cosa è obbligatorio, cosa conviene e cosa puoi evitare. Il primo incontro è conoscitivo.